قراردادهای متعدد؛ بی عدالتی در نظام اداری



به گزارش خبرنگار ایمنا، کمیسیون اجتماعی طرح ساماندهی به کارگیری کارکنان دولت خواستار اولویت در اجرای ماده (۱) (۱) شد. قوانین ساختار داخلی مجلس که در اولین جلسه تیرماه به تصویب رسیده بود مورد بررسی قرار گرفت و از مجموع 230 رأی موافق، 194 رأی موافق، 19 رأی مخالف و 6 رأی ممتنع به تصویب رسید.

در حال حاضر بیش از 27 نوع قرارداد بین کارمندان دولت وجود دارد و افراد دارای مشاغل مشخص در سازمان حقوق متفاوتی دریافت می کنند که باعث کاهش انگیزه کارکنان می شود. بنابراین با توجه به تنوع قراردادها، آمار دقیقی از کارمندان دولت وجود ندارد و این یک نیاز جدی برای ساماندهی قراردادهای کارکنان دولت توسط جامعه است.

در این طرح، سازمان اداری و استخدامی کشور موظف است ظرف مدت پنج ماه، شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، استانداردهای کمی و کیفی مشاغل و نیروی انسانی مورد نیاز برای انجام این خدمات را تصویب کند.

همچنین دستگاه‌های اداری و استخدامی کشور با نیروهای شاغل در قوه مجریه حداکثر به مدت شش ماه از تاریخ لازم الاجرا شدن این قانون در خصوص طرح‌های عمرانی، حجمی، شرکتی و موارد مشابه باید همکاری کنند. و در صورت داشتن حداقل دو سال سابقه کار جهت احراز شرایط پذیرش جهت ارزیابی صلاحیت حرفه ای قرارداد کار معین منعقد نماید.

کار اجباری مدرن در بدن ها شکل گرفته است

حسین رجایی، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا در خصوص طرح راه اندازی کارمندان کشوری گفت: این طرح در سال 97 در دستور کار قرار گرفت. حیف است در سال‌های اخیر، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی به بهانه کوچک‌سازی دولت و گذار به سمت خصوصی‌سازی، اقدام به تاسیس شرکت‌هایی کرده‌اند. عرضه قدرت ایجاد کردند.

وی ادامه می دهد: صاحبان شرکت ها عرضه پاور هر سال در مناقصه رقابت می کند و برنده می شود. پس وظیفه آنهاست عرضه در سازمان ها و شرکت های دولتی کادر وجود داشت.

رجایی می گوید: حیف است چنین رفتاری در جامعه مبتنی بر کاهش کارکنان است شک برای نظام اداری و دولت کارساز نبود، از طرفی باعث اعتراض و بی عدالتی در نظام کارگری، نیروی کار و دستگاه های اجرایی شد.

او گفت: «بیشتر افرادی که در ادارات دولتی کار می کردند، ناراضی بودند.

یکی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی خاطرنشان می کند: دستگاه ها نوعی کار اجباری مدرن را شکل داده اند. شرکت ها در این زمینه عرضه این نیروها به عنوان واسطه بین دولت و نیروی کار برای پرداخت حقوق پیمانکار و رفاه آنها دفاع کردند، اما این اتفاق نیفتاد.

وی با بیان اینکه برخی از بنگاه ها و سازمان های دولتی ممکن است پنج نفر کارمند داشته باشند، گفت: اما این پنج نفر پنج نوع قرارداد و حقوق دارند که ناعادلانه است و یکی از برنامه های مجلس راه اندازی دستگاه دولتی برای اجرای عدالت است. که . با این حال، کارمندان، حتی در قرارداد، وظایف یکسانی دارند بی نظم حجم کارشان بیشتر است.

رجایی خاطرنشان می کند: به همین دلیل مجلس شورای اسلامی تصمیم گرفت برای ساماندهی کارکنان دولت ورود کند و با این طرح بی عدالتی و آشوب در زمینه قرارداد با کارمندان، کارگران و کارمندان.

وی می افزاید: در حال حاضر حدود 28 نوع قرارداد در مجموعه روابط کار داریم که قابل قبول نیست، هرچند در دنیا حدود سه نوع قرارداد کار وجود دارد، بنابراین در سیستم اداری قراردادهای زیادی وجود دارد، نشان دهنده بی عدالتی است. “

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی می افزاید: طرح ساماندهی کارکنان دولت حدود یک سال در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی مورد بررسی قرار گرفت و نواقص برطرف شد. و داخل وی سرانجام روز یکشنبه در صحن علنی مجلس معرفی شد.

وی می گوید: هفته گذشته اولویت طرح با بیشترین رای تصویب شد، این هفته به صحن علنی رسید و اکنون به کمیسیون اجتماعی بازگشته است تا در مرحله دوم مواردی را حل و فصل کند. و هفته آینده مجددا در دادگاه علنی محاکمه خواهد شد.»

طرح ساماندهی کارکنان دولت منجر به اجرای عدالت در نظام اداری می شود

رجایی هدف این طرح را پرکردن شکاف میان کارکنان دستگاه های اجرایی و عدالت در مدیریت دولتی می داند و می گوید: شرکت های واسطه بین دولت و مردم حقوق کارکنان را زیر پا گذاشته و از آنها حمایت کرده اند. آنها نباید حذف شوند.

وی ادامه می دهد: در گذشته بهانه هایی برای مدیریت پرسنلی وجود داشت که می بایست سازماندهی شده و ساختاری برای سازماندهی و استفاده از نیروها و برقراری نظم و انضباط برای آنها وجود داشت، اما اکنون با وجود سیستم های ERP موجود در سازمان ها و ارگان ها، نیروهای همکار نیازهای نیروها را تشکیل می دهند. بدون واسطه بین ماشین آلات و کارگران و کارمندان بر اساس شایستگی استخدام و به کار گرفته می شوند.

به گفته یکی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، زمانی که استخدام کارگران و کارمندان دولت عرضه و بدانند که شغل خوب و مطمئنی دارند و انگیزه کار دارند.

وی خاطرنشان می کند: در حال حاضر جزئیات طرح تشکیلاتی کارکنان دولت مشخص نیست و باید وارد میدان عمومی شوید زیرا پیشنهادات زیادی برای این پروژه در حیاط وجود دارد و نمایندگان کمیسیون های مختلف بر این پروژه نظارت خواهند داشت. دیگر نمی توان در مورد نتیجه این طرح نظر داد چرا که مجلس می تواند به مدت سه هفته درگیر این طرح برای بررسی پیشنهادات سایر نمایندگان شود، بنابراین می توان مواردی را از این طرح حذف و اضافه کرد.

رجایی گفت: اما آنچه در حال حاضر آماده شده است این است که همه شرکت ها و سازمان هایی که سهامداران اصلی دولت هستند و دولت به نحوی حقوق آنها را پرداخت می کند مشمول این طرح شوند. همچنین افراد با حداقل سه سال سابقه کار در مجموعه اساس این پروژه را تشکیل می دهند.